01
Conocimiento de la empresa
- ¿Quién es mi cliente y cómo trabaja?
- ¿Dónde está posicionado?
- ¿Cuál es su cultura organizacional?
Metodología
Un proceso integral, atendido por directivos.
Toda la atención y seguimiento es directamente con los directivos de SAES Consulting. Cinco etapas claras, sin intermediarios.
02
Perfil del puesto
- Características generales del candidato ideal.
- Necesidades técnicas requeridas.
- Principales responsabilidades.
- Competencias laborales y liderazgo.
- Nivel de remuneración.
03
Búsqueda y entrevista
- Inteligencia de mercado.
- Cartera especializada.
- Publicación en distintos medios.
- Hunting directo y networking.
- Entrevista por competencias y evaluación.
04
Presentación de candidatos
- Terna de candidatos.
- Informe individual por candidato.
- Salario actual y paquete de compensación.
- Seguimiento del proceso de selección por parte del cliente.
05
Contratación del candidato
- Intervenimos en la propuesta de oferta.
- Brindamos consultoría personalizada.
- Acompañamos la transición.